-health-management-健康経営の取り組み
株式会社パル・ミートは、パルシステムグループの一員として、「心豊かなくらしと共生の社会」の実現に貢献するため、健康経営を重要な経営課題と位置づけています。
2020年に健康経営優良法人（中小規模法人部門）に認定されて以来、社員の健康維持・増進に積極的に投資してきました。例えば、楽しみながら運動できる社内ウォークラリーの開催や自分の体力年齢を測る「体力測定会」の実施、社員が自身の健康と向き合えるよう健康診断の再受診を推奨するなど、組織的な活動を続けています。
これらの取り組みを通じて、社員の意欲向上と生産性の向上を図り、会社と社員が共に成長できる環境を築いていきます。すべての社員が健康でいきいきと働ける職場づくりを通じて、持続可能な社会づくりに貢献していきます。
代表取締役社長 野津 秀男
健康経営の方針
誰もが働きやすく活気ある職場づくりに取り組みます
健康経営推進体制
健康経営の取り組み内容・結果・目標
＜健康診断や特定保健指導に関する取り組み＞
| 項目 | 2024年度 結果 |
2025年度 目標 |
|
|---|---|---|---|
| 定期健康診断 受診率 |
全従業員 | 88.7％ | 89％ |
| うち受診 義務者 |
100％ | 100％ | |
| 特定保健指導 対象者受診率 |
100％ | 100％ | |
- 定期健康診断の無料受診および勤務時間内での受診可
- 女性がん検診無料
- 再検査対象者には手紙配布による再受診勧奨
- 特定保健指導対象者は勤務時間内に会社施設で受診可
- インフルエンザワクチンの社内接種および無料提供
＜適切な働き方の実現に向けた取り組み＞
| 職種 | 平均月間 所定外労働時間 |
年次有給休暇 取得率 |
|---|---|---|
| 社員(総合職) | 18.0時間 | 83.3％ |
| 専門社員 | 6.5時間 | 93.8％ |
| 定時社員 | 1.2時間 | 97.1％ |
| 育児休業取得率 | |||
|---|---|---|---|
| 性別 | 対象者 (全従業員) |
取得者 | 取得率 |
| 男性 | 2 | 2 | 100％ |
| 女性 | 3 | 3 | 100％ |
- 時差出勤の活用
- 時間有休制度の活用、有休5日以上の計画的利用（年10日以上付与の者）
- 育児・介護時短や時間外労働時間制限の活用
- 入社時有給休暇の付与、4月1日有給休暇一斉付与
＜その他の取り組み＞
・秋の体力測定会
2024年11月18日～22日、ふだんなかなか知ることのできない自分の体力年齢を測る機会として「体力測定会」を開催し、本社・習志野事業所の従業員115名が参加しました。 測定は歩行、手作業、身体調整、姿勢変換の4種目を実施し、皆さん楽しみながら取り組んでいました。 参加者からは「体力が落ちていることを知ってショックだったので、もっと運動してみようと思った」、「転びそうになることが多いのは、歩行能力が低下しているからだと気付いた」などの声があり、運動への意識、関心が高まりました。
＜健康経営優良法人に認定されました＞
株式会社パル・ミートは、経済産業省と日本健康会議が推進する「健康経営優良法人」の中小規模法人部門において認定を受けました。今後もさらに、従業員の健康向上につながるような施策を推進していきます。
