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採用Q＆A

採用選考について

ずばりどのような人材を求めていますか？

誠実で自発的に行動ができる方を求めています。
パルシステムは、変革を恐れずチャレンジを繰り返し成長してきました。その成長には、生産者や組合員・職員が一体となり、協同の力で作り上げてきた背景があります。そのようなパルシステムの歴史に触れ、共感していただける方がいいですね。

選考を受ける上で、学科の制限はありますか？

ありません。
パルシステムでは様々な学科出身の職員が活躍していますし、募集は全学部全学科が対象となっています。

パルシステムへの加入の有無は選考に影響しますか？

全く影響いたしません。
入協（入社）後に、組合員の視点を持ちながらその中で感じ取ったことを業務に活かしたい、ということで加入する職員は、非常に多いです。また、内定後に産地見学を通してパルシステムの事業について学ぶ場を設けているのですが、それをきっかけに加入する人も多いですよ。

今後の選考の流れを教えていただきたいのですが。

2月上旬から単独の説明会（セミナー）を開催します。その後、適性検査を実施。複数回の面接・職場見学会などを経て、内定となります。

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職場環境について

女性職員が働きやすい職場ですか？

全体的に女性職員の割合が高くなってきており、管理職の女性も増えてきています。男性女性にかかわらず、その人自身の実績を評価しています。また、育児休暇制度なども整っており、みな生き生きと働いています。

産前産後休暇・育児休暇を取得される方の割合はどれくらいですか？

産前産後休暇・育児休暇を取得される方は、毎年いらっしゃいます。2007、2008、2010年度には男性が育児休暇を取得した組織もあります。

残業は多いですか？

配属部署や役割によって違います。出来る限り残業や休日出勤のないよう、業務の組み立てや仕事の効率化を図り、残業を減らす努力をしています。基本的に、土・日曜日はお休みです。

入協（入社）後に、勤務地・配属部署の希望は聞いていただけるのでしょうか？

組織によって違いがありますが、希望する部署を申告する機会があります。

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仕事内容について

入協（入社）後はどのような仕事に就くのでしょうか？

入協後、営業もしくは供給の配属となります。その後、状況に応じて組合員活動支援や理事会運営、商品企画・開発など、ジョブローテーションしながら経験を積んでいただきます。

ノルマはありますか？

ノルマという言い方をしていませんが、事業を経営するための数値目標があり、それを基にして割り出した、個人の数値目標の達成に向けて取り組んでいます。また事業所単位での達成に、全員で協力して取り組んでいます。

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教育体制について

どのような研修があるのでしょうか？

数々の研修の中から個々に合ったものを受講してもらい、レベルアップのサポートを行っています。詳しくは教育研修体制のページをご参考ください。

仕事で必要な知識や資格があれば教えてください。

入協前に運転免許の取得をお願いしています（ただし、取得の有無は選考には関係ありません）。
必要な知識は配属される部署によって様々ですが、入協後にしっかり身に付けていただければ問題はありません。
また、内定後から入協までの間に、パルシステムが取り組む事業内容への理解や知識の習得を目的として、産地見学や農業体験、物流施設見学等々を実施する予定です（内定者交流会）。

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福利厚生について

職員旅行はありますか？

各組織で実施しています。

各種手当てについて教えてください。

募集要項の一覧表に載せておりますので、そちらをご参考ください。

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その他

OB・OG訪問をしたいのですが、どこに連絡をすればよいでしょうか？

ご希望の方は、人事部　芳村（TEL:03-6233-7232）までご連絡ください。

大型自動車免許は必要でしょうか？

パルシステムグループで使用している配達用のトラックは、普通免許で運転可能ですので必要ありません。なお、営業車を含む大半の車両はオートマティック車です。

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