教育・研修体制
パルシステムでは、職員一人ひとりのサポート体制にも力を入れています。職員の個性を尊重し、個々に自立しながら助け合い成長する職員の育成を目指します。教育研修体制として、パルシステムグループ全体で取り組んでいる「パルカレッジ」のほかに、会員生協で実施しているプログラムなど多岐にわたります。
「パルカレッジ」は、職員が組合員の役に立てる存在となるための、オリジナルプログラム。OJTで実践を学びながら、内部研修や産地の方々との交流を通じ、一歩ずつ成長していきます。「パルカレッジ」は会員生協の職員だけではなく、子会社、委託協力会社の社員も一緒に参加できることが特徴で、パルシステムグループのメンバーとして、パートナーシップを感じる機会にもなります。2010年度は773名が参加。2011年度は20講座を開講する予定です。
生協学校
新卒2年目研修
商品リーダー養成講座
営業教育を専門とするトレーナーを配置し、職員の教育・フォローアップを行っています。内容は職員への同行による営業スキルの指導から、新人研修などの座学まで、とさまざまです。つまずいた時に一人で悩まないよう、またレベルアップを希望する職員の要望に応えるため、育成トレーナーは日々活躍しています。
